Vienlīdzība Latvijā redzama statistikā, bet ne visiem tā joprojām izskatās vienādi ikdienā. Norstat aptaujā 331 jaunietim vecumā no 16 līdz 30 gadiem, kas veikta pēc "Evolution Latvia" pasūtījuma, tikai 36% sacīja, ka sievietēm un vīriešiem Latvijā ir vienlīdzīgas iespējas. Tikpat daudzi tam nepiekrita, bet ceturtā daļa palika neitrāli.

Plaisa kļūst vēl skaidrāka, kad jautājums nonāk līdz darba videi. 71% aptaujāto uzskata, ka sievietēm profesionālā kompetence darba vidē jāpierāda biežāk nekā vīriešiem. Šim apgalvojumam piekrīt 82% sieviešu un 43% vīriešu. Darba tirgū vienlīdzību kopumā redz arī vairāk vīriešu: 22% no viņiem pilnībā piekrīt, ka iespējas ir vienādas, bet sieviešu vidū tā domā tikai 3%.

Arī personīgā pieredze šo atšķirību padara asāku. 36% jauniešu ir saskārušies ar atšķirīgu attieksmi dzimuma dēļ. To pašu atzīst 44% sieviešu un 15% vīriešu. Citiem vārdiem, viens un tas pats darba tirgus jaunām sievietēm un jauniem vīriešiem var izskatīties kā divas dažādas vietas.

Atšķirības redzamas arī skatījumā uz karjeras iespējām. 47% vīriešu uzskata, ka sievietēm Latvijā ir ļoti reālas iespējas ieņemt vadošus amatus, kamēr sieviešu vidū tā domā 19%. Tas ir svarīgs kontrasts brīdī, kad Latvija Eiropā izceļas ar augstu sieviešu īpatsvaru vadītāju amatos - 43,4%. "Evolution Latvia" Organizācijas attīstības un cilvēkresursu izcilības vadītāja Ieva Grietēna norāda arī uz uzņēmuma iekšējo ainu: tur apmēram 65% vadītāju ir sievietes.

Viņa saka, ka jaunās sievietes nedrošība var kļūt par barjeru izaugsmei, bet Eiropas Komisija lēš, ka pilnīgai dzimumu līdztiesībai Eiropā pašreizējā tempā varētu būt vajadzīgi vēl ap 60 gadiem. Šajā aptaujā vairāk nekā puse respondentu prognozē, ka nākamajos piecos gados situācija Latvijā uzlabosies, taču jaunās sievietes ir piesardzīgākas nekā viņu vienaudži vīrieši. Par praktiskiem risinājumiem viņi min izglītojošus pasākumus par dzimumu līdztiesību darba vidē, elastīgākus darba apstākļus un labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Skaitļi rāda, ka progress nav tikai jautājums par kopējiem rādītājiem. Tikpat svarīgi ir tas, vai cilvēki savu vietu darba vidē izjūt kā vienlīdzīgu.